الشخصنة والمحسوبية في منح التكريمات

رسالة الحسن

أن الشخصنة في منح الجوائز والتكريمات يعكس غالبًا انحرافًا عن مبدأ العدالة والاستحقاق فعندما يتم تقديم الجوائز بناءً على العلاقات والمحسوبية، يتحول المشهد التكريمي إلى ساحة تنافسية مشوبة بالتحيز وهذا التصرف يؤثر سلبًا على المشهد الثقافي ويخلق بيئة تنافسية غير صحية، حيث يفقد الإنجاز الفعلي قيمته أمام التأثير السلبي للاتصالات الشخصية والتحالفات ، إن رؤية المتابعين حول الشبهات في منح  جوائز التكريم قد تكون مبررة في بعض الحالات، حيث يمكن أن يؤثر التحيز أو التأثير الخارجي على نزاهة لجان التحكيم. لضمان الشفافية والنزاهة، ولكن  يجب أن تتبنى لجان التحكيم معايير واضحة وتعمل بمستقلية تامة دون تأثير خارجي غير مبرر. الشفافية في عمليات التحكيم والتقييم تسهم في بناء الثقة وضمان توجيه الجوائز والتكريمات بطريقة عادلة ومستندة إلى الجدارة بدلاً من الهوى الشخصي أو التأثيرات الخارجية.

 وعليه يجب أن تكون عمليات التكريم مستندة إلى المعايير الواضحة والإنجازات الفعلية لتحفيز الإلهام والتميز بدلاً من تشويه مفهوم الجوائز. و يجب أن يكون منح التكريمات مرتبطًا بالإنجازات والقدرات الفعلية، حتى يتم تحفيز الناس على تحسين أدائهم وتحقيق النجاح بجدارة. فالنزاهة والشفافية في عمليات التكريم تلعب دورًا حيويًا في بناء سمعة إيجابية وإلهام المزيد من الأفراد.