00964 790 110 7676     azzaman_iraq@yahoo.com
  حسنوا إختيار مدير إدارة الموارد البشرية‮ ‬

مقالات
أضيف بواسـطة admin
النـص :

حسنوا إختيار مدير إدارة الموارد البشرية‮ ‬

احمد طلال عبد الحميد البدري‮ ‬
 

ظهر مصطلح الخدمه المدنية او ادارة الخدمة المدنية‮ (‬civil service administration‮) ‬في‮ ‬القوانين وسياقات الادارات الحكومية اثر حركه الاصلاح الاداري‮ ‬المناديه بضرورة توجيه عناية خاصة لشؤون الموظفين في‮ ‬القطاع العام واستعملت مفردة خدمه نظرا للطابع الخدماتي‮ ‬الذي‮ ‬يتميز به القطاع الحكومي‮ ‬عن القطاع الخاص التجاري‮ ‬والصناعي‮ ‬واستخدمت مفردة مدنية للتمييز بين العاملين في‮ ‬الاجهزة المدنية عن العاملين في‮ ‬الخدمه العسكرية وظهر مصطلح ادارة الوظيفه العامه في‮ ‬فرنسا بعد الثورة الفرنسية التي‮ ‬أولت اهتماما كبيرا في‮ ‬تحديد معايير الكفاية في‮ ‬الاختيار والتعيين والترقية والغاء كل مظاهر وراثة الوظيفه العامة التي‮ ‬كانت سائده ومحصورة في‮ ‬طبقه معينه قبل الثورة‮ ‬،‮ ‬ثم ظهر لاحقا وظيفه ادارة الافراد في‮ ‬المؤسسات الحكومية في‮ ‬النصف الثاني‮ ‬من القرن التاسع عشر حيث تم استخدام مبدأ الجدارة‮  ‬والاستحقاق في‮ ‬شغل الوظائف العامة‮ ‬،‮ ‬ثم ظهر مفهوم ادارة القوى العاملة‮( ‬manpower management‮) ‬في‮ ‬النصف الثاني‮ ‬من القرن العشرين الذي‮ ‬اهتم بتخطيط القوى العامة وتنظيمها وتطويرها وتدريبها ثم ظهر مفهوم ادارة الموارد البشريه‮ (‬Human Resource Management‮) ‬نتيجه للتطور على صعيد ادارة شؤون الوظيفه العامة والموظفين وتبدل الكثير من الممارسات التقليدية والمبادئ الإدارية،‮ ‬والملاحظات ان دوائر الدولة ووزاراتها في‮ ‬العراق لم تولي‮ ‬الاهتمام الجدي‮ ‬بموضوع ادارة الموارد البشرية ماخلا العنوان‮ ‬،‮ ‬اذ ان اختيار مدير ادارة الموارد البشرية هو نفسه لايخضع لمعايير وأسس الكفاءة والاستحقاق فنلاحظ شغل هذه المناصب من بعض الموظفين الطارئين عن الوظيفة او من‮ ‬غير الاختصاص او عديمي‮ ‬الخبرة او من البيروقراطيين رتيبي‮ ‬العقل عديمي‮ ‬الرجاحة ضعيفي‮ ‬المبادرة والخلق ولايتمتعون بمرونه العمل الاداري‮ ‬وارادة تطوير الثروة البشريه ويفسرون القوانين تفسيره جامدا وشخصيا مما اضروا بمصالح الموظفين وحقوقهم الوظيفية بطريقه استنسابية تعسفيه وشخصيه وهذا أدى إلى هدر الموارد البشريه وسوء تنظيمها وسخطها الوظيفي‮ ‬على الرئيس الاداري‮ ‬الاعلى الذي‮ ‬كلف مثل هذه الشخصيات التي‮ ‬تفتقر للخبرة والمرونه في‮ ‬اتخاذ القرار ومعالجة المشاكل وحلها وتوظيف وادارة موارد بشريه بمؤهلات متنوعه ادارة سيئة انعكست بالتالي‮ ‬على ادارة الرئيس الاعلى للمؤسسه‮...‬
ندعو الوزراء ورؤساء الدوائر والهيئات الى حسن اختيار المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية والابتعاد عن المحسوبية والمنسوبية والمحاصصه،‮  ‬كما ندعو مجلس الخدمه الاتحادي‮ ‬الى وضع اسس ومعايير لاختيار من‮ ‬يشغل وظيفه ادارة الموارد البشريه مستقبلا‮ ...‬باعتبار هذه الوظيفه هي‮ ‬ذراع مجلس الخدمه الاتحادي‮ ‬في‮ ‬تنفيذ سياساته التي‮ ‬لم ترى النور لحد الآن‮.‬

احمد طلال عبد الحميد البدري‮ ‬
 

عدد المشـاهدات 62   تاريخ الإضافـة 15/09/2021   رقم المحتوى 54487
تواصل معنا
 009647901107676
 azzaman_iraq@yahoo.com
الجمعة 2021/9/24   توقيـت بغداد
تابعنا على