أهمية الانسجام في مكان العمل

 مي حمودي عبدالله الشمري

يعد الانسجام في مكان العمل من الموضوعات بالغة الأهمية للمنظمات اذ يسهم في توليد بيئة سليمة مواتيه اجتماعية داعمه للتعاون والتماسك بين الافراد ومعززة لجودة حياة العمل ورفاهية وسعادة افرادها فضلا عن دورة المساعدة في اداء المديرين لمهامهم القيادية ومهاراتهم وقيادتهم في تحقيق رؤية ورسالة واهداف المنظمة, اذ يسهم تبني المنظمة ويضيف على ان بيئة العمل المنسجمة أمر بالغ الأهمية لنجاح أي منظمة, فإن الانسجام مكان العمل الذي يضمن إرضاء العمال وطموح صاحب العمل الضرورية لتعزيز الإنتاجية والنمو التنظيمي وأن مديرو المنظمة هم قادتها ومن المتوقع أن يمتلكوا القدرة على التأثير على عمل الآخرين من خلال ممارسة السلطة الممنوحة لهم من خلال المنصب الذي يشغلونه في المنظمة وبالتالي يتبع الموظفون توجيهات قادتهم أو مديريهم لتنفيذ وظائفهم.

إن التناغم الوظيفي يعكس مدى اندماج الموظف مع ثقافة المؤسسة وقيمها، ومدى تفاعله مع زملائه ومحيطه التنظيمي، وهو مفهوم يشمل جوانب متعددة مثل بيئة العمل، الدعم الإداري، العلاقات بين الزملاء، التقدير والتكريم، والتوازن بين الحياة المهنية والشخصية  فكلما زاد مستوى التناغم بين الموظف ومنظمته، زادت مستويات السعادة في العمل، مما ينعكس إيجابيًا على الأداء والإبداع والإنتاجية مما يشعرهم بالسعادة .

السعادة في العمل لم تعد مجرد شعور فردي أو حالة نفسية عابرة، بل أصبحت مؤشرًا حاسمًا على جودة بيئة العمل، حيث تؤدي إلى تحسين الأداء وتقليل معدلات الغياب والتسرب الوظيفي، وتعزز الولاء التنظيمي والالتزام بالقيم المؤسسية  فالموظف السعيد هو الأكثر إنتاجية، وهو الذي يبدي استعدادًا أعلى للمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف المنظمة  وقد أكدت الدراسات الحديثة أن السعادة الوظيفية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بعوامل مثل الدعم الإداري، الاحترام المتبادل، وضوح التوقعات المهنية، ووجود فرص للتطوير والتقدير.

الأهمية العلمية:

يساهم البحث في سد الفجوة المعرفية المتعلقة بالعلاقة بين التناغم الوظيفي والسعادة في العمل داخل المؤسسات الأكاديمية.

يساعد في تطوير الدراسات الخاصة بالسلوك التنظيمي ونظرية المنظمة من خلال تقديم نموذج يوضح تأثير بيئة العمل على الأداء الوظيفي.

الأهمية التطبيقية:

يساعد صناع القرار في الجامعات  على تبني استراتيجيات تعزز من السعادة الوظيفية للعاملين.

يتيح للإدارات الأكاديمية تطوير سياسات لتحسين بيئة العمل وزيادة مستويات التناغم والانسجام بين الموظفين.

يمكن الاستفادة من نتائج البحث في تطبيق برامج تطويرية لرفع كفاءة الأداء وتحقيق الاستقرار الوظيفي.

وتم نشر البحث عالميا وفق الرابط التالي

تأثير التناغم الوظيفي على السعادة في العمل: دراسة تحليلية على العاملين في جامعة تكريت

The Impact of Functional Harmony on Job Happiness: An Analytical Study on Employees at the University of Tikrit

2025, Vol. 6, Issue 1, Part G | Asian Journal of Management and Commerce

https://www.tu.edu.iq/index.php/ar/component/sppagebuilder/page/105

Allcommercejournal (https://www.allcommercejournal.com/archives/2025.v6.i1.G)